Une loi pour favoriser l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes

C’est l’objectif affiché par une nouvelle loi, adoptée mardi par le 16^e gouvernement collégial.  La préparation de ce texte a fait l’objet de rencontres avec les partenaires sociaux depuis la fin de l’année 2019. Le texte prévoit notamment la création d’un poste de délégué attaché à la lutte contre les discriminations dans les sociétés de plus de cinquante salariés, pour prévenir les agissements sexistes. Les entreprises devront aussi justifier de leurs efforts, sur l’égalité salariale et l’avancement de carrière par exemple, auprès de la direction du Travail et de l’Emploi. Enfin, il s’agira d’offrir les conditions permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.